Eerst collega’s bij Script, nu collega’s in het IT-werkveld, maar daar ging voor elk van hen een waardevol leerwerktraject aan vooraf. Beide kwamen ze bij Script terecht op een moment dat het privé niet zo lekker liep. Te weinig structuur, te veel prikkels, te hoge verwachtingen.
“Bij Script vond ik eindelijk rust en houvast,” vertelt Thijs. “Ik had weer het gevoel dat ik ergens naartoe werkte.” Rob vult aan: “Het was de eerste keer dat ik dacht: ik kan dit en ik vind het nog leuk ook!”
Tijdens hun traject doorliepen ze eerst het Codebook: dit is het online IT-programma van Script waarin deelnemers in hun eigen tempo de basisprincipes van softwareontwikkeling leren. Daarna stroomden ze door naar de verschillende developmentteams binnen Script, waar ze meewerkten aan uiteenlopende projecten. Eén van die projecten was Emmie, het door Script zelf ontwikkelde cliëntvolgsysteem voor professionals in de zorg.
“Bij Script werkten we mee aan echte projecten, zowel intern als voor klanten extern,” vertelt Thijs. “Dat ik daaraan mocht bijdragen, gaf me veel vertrouwen. Ik had nooit het gevoel dat ik ‘maar’ een deelnemer was.”
Door onder begeleiding te werken aan praktijkopdrachten, deden Rob en Thijs waardevolle werkervaring op. Ze leerden scrummen, klantgericht denken, prioriteren en natuurlijk samenwerken in een team.
In september 2024 stroomden ze allebei door naar een baan bij een onderzoeksbureau in Groningen. De overstap voelde vertrouwd en veilig. “De weken ervoor had ik vakantie, dus ik kon er rustig naartoe leven,” vertelt Thijs. Ook Rob ervaarde vooraf weinig spanning: “Het klinkt misschien raar, maar ik denk eigenlijk nooit zo ver vooruit,” zegt hij lachend. “Dat helpt soms ook gewoon.”
De eerste weken bij hun nieuwe werkgever waren intensief. “Je krijgt zoveel nieuwe informatie over je heen,” aldus Rob. “Nieuwe collega’s, systemen, andere code. Ik wist vaak wel wát ik moest doen, maar nog niet wáár ik het moest zoeken.”
Thijs herkent dat: “Een nieuwe baan betekent ook veel verantwoordelijkheid. Dat brengt natuurlijk enige druk met zich mee, maar door de ervaring die ik bij Script heb opgedaan, voelde het niet alsof ik helemaal vanaf nul moest beginnen.”
Samen met zeven andere developers werken ze bij het onderzoeksbureau nu aan uiteenlopende softwareprojecten. “De klant, in dit geval de onderzoeker, komt met een wens en wij vertalen dat naar een oplossing,” vertelt Thijs. “Er komt steeds iets nieuws bij. Juist dat houdt het werk interessant.”
Rob werkt mee aan de ontwikkeling van een compleet nieuwe surveytool. “Die bouwen we helemaal zelf,” vertelt hij. “Een grote opdracht, behoorlijk complex, maar ook superleerzaam.”
Beide developers zijn inmiddels in dienst bij hun nieuwe werkgever. Ze werken allebei 32 uur per week. Voor Rob is dat een bewuste keuze: “Je mocht kiezen: 32 of 40 uur. Dan is 32 uur een mooie balans.”
Thijs werkte bij Script vier dagen van zes uur, dus de stap naar 32 uur voelde logisch. “Het was natuurlijk even wennen om meer uren te werken en elke dag vroeg op kantoor te moeten zijn, maar het ging eigenlijk vanzelf.”
Wat ze vooral merkten: ze stonden stevig in hun schoenen. “Het lijkt in ons huidige team best op hoe we bij Script werkten,” zegt Rob. “Je werkt zelfstandig aan je eigen issues, maar altijd met collega’s om je heen om je te helpen als je ergens in vastloopt.”
“Wacht niet omdat je denkt dat je eerst alles al moet kunnen,” zegt Rob. “Begin gewoon. Je groeit onderweg.” Thijs knikt. “Script gaf me het vertrouwen dat het wél kan. Je hoeft het niet alleen te doen. Dat maakt echt het verschil.”
Lees meer over onze trajecten of neem contact met ons op.
Wil je meer weten over Emmie, het cliëntvolgsysteem dat is ontwikkeld samen met deelnemers van Script? Kijk op emmie.nl of neem contact met ons op voor een demo.
Hieronder vind je per dienst van Script de actuele wachttijd.
Om je te kunnen beantwoorden hebben we je e-mailadres nodig. Deze gebruiken we uitsluitend om je vraag te beantwoorden. Je e-mailadres wordt niet opgeslagen of gebruikt voor andere doeleinden.